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ä¿å®‰é˜Ÿä¼è¦é€šè¿‡å¼€å±•ç­åŠ¡ä¼šå’Œå‹¤åŠ¡æ£€æŸ¥æé«˜é˜Ÿä¼ç´ è´¨å’Œä¿å®‰æœè´¨é‡?/B>
å‘布åQ?023-05-31 点击敎ͼš [ å…?é—?]

 

ä¿å®‰æœåŠ¡å·¥ä½œåQŒæ•™è‚²æ˜¯æ ÒŽ(gu¨©)œ¬ã€ç®¡ç†æ˜¯ä¿è¯ã€‚ä¿å®‰å‘˜çš„素质高低和ä¿å®‰é˜Ÿä¼çš„管ç†çŠ¶å†µï¼Œç›´æŽ¥å½±å“åˆîC¿å®‰æœåŠ¡å·¥ä½œçš„è´¨é‡ã€‚ä¿å®‰åŸºå±‚组¾l‡åº”当通过定期å¬å¼€ç­åŠ¡ä¼šå’Œä¸æ–­å¼€å±•勤务检查等æ–ÒŽ(gu¨©)³•åQŒæé«˜ä¿å®‰é˜Ÿä¼çš„æ•´ä½“素质和ä¿å®‰æœåŠ¡è´¨é‡ã€‚â€?/span>

一ã€ç­åŠ¡ä¼š

1ã€ç­åŠ¡ä¼šçš„ç»„¾l?/span>

ç­åŠ¡ä¼šç”±ä¿å®‰ç­é•¿¾l„织å¬å¼€åQŒæ¯å‘¨ä¸å¾—少于一‹Æ¡ï¼Œå…·ä½“æ—‰™—´æ ÒŽ(gu¨©)®å®žé™…情况自行安排。ç­åŠ¡ä¼šç”±å…¨ç­é˜Ÿå‘˜å…±åŒå‚加,ä¸å¾—æ— æ•…¾~ºå¸­ã€è¿Ÿåˆ°æˆ–早退。ç­åŠ¡ä¼šçš„å†…å®¹ï¼Œç”Þq­é•¿æˆ–è€…æŒ‡å®šä¸“äºø™´Ÿè´£è®°å½•在专用的记录本上。ç­åŠ¡ä¼šå¬å¼€æƒ…å†µåº”åŠæ—¶æŠ¥å‘Šä¸Šä¸€¾U§é¢†å¯¹{€?/span>

2ã€ç­åŠ¡ä¼šçš„å†…å®?/span>

ç­åŠ¡ä¼šçš„å†…å®¹å¦‚ä¸‹

(1)学习ä¿å®‰ä¸šåŠ¡çŸ¥è¯†ã€æœ‰å…³çš„æ³•律法规和规章制度,˜q›è¡Œæ€æƒ³æ•™è‚²ã€?/span>

(2)æ€È»“勤务工作的戾l©å’Œ¾l验åQŒè¡¨æ‰¬å…ˆ˜q›ã€?/span>

(3)分æžå‹¤åŠ¡å·¥ä½œä¸­å­˜åœ¨çš„é—®é¢˜å’Œä¸­‘³ä¹‹å¤„,研究今åŽçš„æ”¹˜q›æŽªæ–½ã€?/span>

(4)剖æžä¿å®‰æœåŠ¡åŒºåŸŸçš„æ²»å®‰åŞ势,商讨ä¿å®‰å¯¹ç­–ã€?/span>

(5)布置下一阶段的ä¿å®‰å·¥ä½œä“Q务ã€?/span>

3ã€ç­åŠ¡ä¼šçš„ç›‘ç?/span>

ä¿å®‰ç­çš„上çñ”ä¿å®‰¾l„织åQŒåº”当定期或ä¸å®šæœŸåœ°ç›‘ç£ä¿å®‰ç­åŠ¡ä¼šçš„¾l„织实施情况åQŒå¬å–ä¿å®‰ç­é•¿æ±‡æŠ?查看ç­åŠ¡ä¼šè®°å½•æœ¬,攉™›†ä¿å®‰ç­é˜Ÿå‘˜çš„æƒ…å†µåæ˜ åQŒæ£€æŸ¥ç­åŠ¡ä¼šçš„æ•ˆæžœï¼Œä»Žä¸­å‘现ç­åŠ¡ä¼šåˆ¶åº¦æ‰§è¡Œä¸­çš„ç»éªŒå’Œé—®é¢˜åQŒåˆ†åˆ«äºˆä»¥æŽ¨òq¿å’Œ¾U æ­£ã€‚â€?/span>

二ã€å‹¤åŠ¡æ£€æŸ?/span>

ä¸ÞZº†æé«˜ä¿å®‰æœåŠ¡çš„è´¨é‡å’Œæ•ˆçއ,ä¿å®‰¾l„织ä¸ä»…è¦å¼€å¥½ç­åŠ¡ä¼šåQŒç»„¾l‡é˜Ÿå‘˜å­¦ä¹ ä¸“业知识,加强业务技能和体能培训åQŒè¿˜åº”当建立完善勤务‹‚€æŸ¥åˆ¶åº¦ï¼Œç›‘ç£ä¿å®‰å‹¤åŠ¡çš„æ­£å¸¸å¼€å±•ã€?/span>

ä¿å®‰å‹¤åŠ¡‹‚€æŸ¥å·¥ä½?应当åšåˆ°å½“值ç­é•¿æ¯æ—¥æ£€æŸ¥ã€ä¿å®‰é˜Ÿé•¿å®šæœŸæ£€æŸ¥ä¿å®‰ï¼Œ¾l„织季度考核评çñ”三者结åˆã€?/span>

(一)当值ç­é•¿æ¯æ—¥æ£€æŸ¥çš„内容

1ã€æ£€æŸ¥é˜Ÿå‘˜ä¸Šå²—情å†?/span>

当值ç­é•¿æ£€æŸ¥é˜Ÿå‘˜çš„上岗情况åQŒä¸»è¦æ˜¯æŸ¥çœ‹ä¸Šå²—人数åQŒæœ‰æ— ç¼ºå²—ã€æ¼å²—é˜Ÿå‘˜ï¼›æ˜¯å¦æŒ‰è§„定ç€è£?òq¶ä½©æˆ´å¥½ä¿å®‰è¯äšg:ä¿å®‰æ‰§å‹¤è£…备是å¦ä½©å¸¦é½å…¨ã€‚当值ç­é•¿åº”当åšå¥½æ£€æŸ¥çš„æƒ…况记录åQŒå‘çŽ°é—®é¢˜åŠæ—¶çº æ­£ã€?/span>

2ã€æ£€æŸ¥æ‰§å‹¤æƒ…å†?/span>

当值ç­é•¿æ£€æŸ¥ä¿å®‰é˜Ÿå‘˜æ‰§å‹¤æƒ…å†ëŠš„主è¦å†…容æ˜?有无擅离èŒå®ˆ˜qå工作¾Uªå¾‹ã€è¿èƒŒèŒä¸šé“å¾ïL(f¨¥ng)­‰è¡Œäؓ。å‘çŽ°é—®é¢˜åº”å½“åŠæ—¶çº æ­£ï¼Œè¡¨çŽ°å¥½çš„åº”å½“äºˆä»¥è¡¨æ‰¬ã€‚æ£€æŸ¥å‹¤åŠ¡çš„æƒ…å†µåQŒå½“值ç­é•¿åº”当如实记录在专用的勤务检查记录本上ã€?/span>

3ã€æ£€æŸ¥æœåŠ¡åŒºåŸŸçš„æ²Õd®‰æƒ…况

当值ç­é•¿åœ¨å‹¤åŠ¡‹‚€æŸ¥ä¸­åº”当‹‚€æŸ¥ä¿å®‰æœåŠ¡åŒºåŸŸæœ‰æ— è¢«æ‰§å‹¤çš„ä¿å®‰å‘˜å¿½è§†çš„å®‰å…¨éšæ‚(zh¨¨n)£ã€é˜²èŒƒæ¼‹zžã€‚如有å‘玎ͼŒåº”当呿‰§å‹¤äh员指出,设法予以解决,òq¶å°†æœ‰å…³æƒ…况记录在册。需è¦å®¢æˆ·å•ä½è§£å†³çš„问题åQŒè¿˜åº”å½“åŠæ—¶å‘ŠçŸ¥,ä»¥ç¡®ä¿æœåŠ¡åŒºå†…çš„å®‰å…¨ã€?/span>

(äº?ä¿å®‰é˜Ÿé•¿å®šæœŸ‹‚€æŸ¥çš„内容

队长是ç­é•¿çš„上一¾U§é¢†å¯¹{€‚对于ä¿å®‰ç­çš„勤务工作情况,队长ä¸ä½†è¦å¬å–ç­é•¿çš„æ±‡æŠ¥åQŒè€Œä¸”应当定期(一周一‹Æ¡ä»¥ä¸?‹‚€æŸ¥ä¿å®‰ç­çš„勤务工作情况,直接监ç£ä¸‹çñ”ä¿å®‰å‘˜å¿ äºŽèŒå®ˆã€åŠªåŠ›å®Œæˆä“Q务ã€?/span>

(1)认真查看勤务工作记录本,看记录内å®ÒŽ(gu¨©)˜¯å¦è¯¦å®žï¼Œæœ‰æ— å¤„ç½®ä¸å½“ã€å¼„虚作å‡çš„问题ã€?/span>

(2)æŸ¥çœ‹äº¤æŽ¥ç­æ˜¯å¦å‡†æ—?æœ‰æ— å±¥è¡Œè§„å®šçš„äº¤æŽ¥ç­æ‰‹ç®‹ã€?/span>

(3)‹‚€æŸ¥ä¿å®‰å‘˜åœ¨å²—与å¦å’Œåï–行èŒè´£æƒ…å†üc€?/span>

(4)å¬å–当值ç­é•¿çš„æ‰§å‹¤æƒ…况汇报åQŒå¸®åŠ©è§£å†³ä¿å®‰å‹¤åŠ¡å·¥ä½œä¸­å­˜åœ¨çš„é—®é¢˜å’Œå›°éš¾ã€?/span>

(ä¸?季度考核评çñ”

æ¯å­£åº¦ï¼Œä¿å®‰¾l„织应当对ä¿å®‰é˜Ÿã€ä¿å®‰ç­çš„å‹¤åŠ¡å’Œé˜Ÿä¼æƒ…况˜q›è¡Œä¸€‹Æ¡ç»¼åˆè€ƒæ ¸è¯„çñ”‹zÕdŠ¨ã€‚è€ƒæ ¸çš„å†…å®¹åº”å½“åŒ…æ‹¬ä¿å®‰ä¸š¾l©ã€éµ¾Uªå®ˆæ³•ã€å®¢æˆ·å映勤务检查情å†ëŠ­‰ã€‚通过全颾l¼åˆè€ƒæ ¸åQŒè¯„定优¿U€ã€è‰¯å¥½ã€åˆæ ¹{€ä¸åˆæ ¼½{‰çñ”åQŒæ®æ­¤è¿›è¡Œèµ¾|šï¼Œä»¥ä¿ƒ˜q›ä¿å®‰é˜Ÿä¼å¥åº·å‘展,æé«˜ä¿å®‰æœåŠ¡çš„è´¨é‡ï¼ŒæŽ¨åЍä¿å®‰æœåŠ¡ä¸šçš„è§„ã€èŒƒåŒ–å¾è®¾ã€‚â€?/span>

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